Impacts pour votre entreprise
• Augmentation du budget « compensation & benefits ».
• Cela vous permet de construire une stratégie RH et une véritable marque employeur.
• C’est un outil de partage des fruits de la croissance avec vos équipes.
• Cela vous permet de vous protéger ainsi que vos associés et de sécuriser la gouvernance pour rassurer vos investisseurs.
Impacts pour vos salariés
• Leur package salarial est enrichi par des nouveaux avantages sociaux.
• Vous leur donnez la possibilité de mieux protéger leur famille.
• Ils sont plus intéressés à la réussite de l’entreprise.
• Ils peuvent bénéficier d’une rémunération différée en mettant en place un plan d’épargne retraite.
Impacts pour vous
• Vous adaptez votre couverture à votre statut de dirigeant salarié ou non salarié.
• Vous optimisez la protection de votre patrimoine personnel et familial
• Vous garantissez vos emprunts et cautions.
• Vous protégez votre équipe dirigeante sur leurs risques professionnels (Responsabilité Civile, déplacement, perte de mandat…)